Projektgespräch

  • Vorstellung des Berater- und Beratungsprofil beim Mandanten
  • Kundenvorstellung
  • Definition der Anforderungen an den Idealkandidaten
  • Auftragsklärung und Vertragsabschluss


Suchkonzept

  • Definition der effizientesten Suchstrategie
  • Erstellung des Stellenexposés
  • Nutzung von Synergieeffekten zur Auswahl potenzieller Kandidaten


Kontaktaufnahme

  • Erstansprache von Kandidaten
  • Kandidatenvorauswahl


Qualifizierungsphase I

  • Telefoninterview unter Beratungs- und Coachingaspekten
  • Persönlichkeitsanalyse | Motivationsanalyse | Kompetenzanalyse
  • Kandidatenauswahl


Referenzprüfung

  • Referenzinterviews
  • Referenzprofil zur Abrundung des Kandidatenprofils


Qualifizierungsphase II

  • Persönliches Interview unter Beratungs- und Coachingaspekten
  • Potenzial- und Ressourcenanalyse
  • Kandidatenentscheidung


Kandidatenpräsentation

  • Kandidatenempfehlung und Übergabe der Vertraulichen Berichte
  • Terminkoordination der Vorstellungsgespräche
  • Intensive Vorbereitung durch Coaching


Entscheidungsphase

  • Leitung der Feedbackprozesse im Anschluss an die geführten Gespräche
  • Entscheidungsanalyse
  • Beratung bei der Entscheidungsfindung
  • Auswahl und Entscheidung
  • Beratung bis zum Vertragsabschluss



Feedback | Beratung | Coaching

Wir bleiben im Dialog, über den Beratungsprozess hinaus. Während der Probezeit führen wir aktiv Feedback-Gespräche. Danach stehen wir beratend und als Coach zur Verfügung. Davon können Mandanten und Kandidaten gleichermaßen profitieren.

QUERVERWEIS


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