Potenziale ermitteln und entwickeln – gewusst wie


Das Assessment-Center gehört als Auswahl-Instrument in vielen Firmen zu den Standardverfahren. Unser Assessment-Center ist ein standardisiertes Beurteilungsverfahren, bei dem durch systematische Beobachtung der Leistungen und des Verhaltens der Kandidaten in simulierten Arbeitssituationen Rückschlüsse auf Kompetenzen, Persönlichkeitsdispositionen und generell auf die Potenziale gezogen werden können.

Ziel ist es, den für eine Position am besten geeigneten Kandidaten zu finden, Kenntnisse über den sachgerechten Personaleinsatz und den individuellen Förderbedarf zu gewinnen.

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